除了聘請(qǐng)正式合同工外，靈活多樣的用工方式能夠幫助企業(yè)節(jié)約大量的用工成本，其中包括聘請(qǐng)非全日制用工和勞務(wù)派遣工等靈活用工方式，這對(duì)現(xiàn)代企業(yè)來說也是必不可少的，那么對(duì)勞務(wù)派遣人員來說，企業(yè)應(yīng)該怎么給他們發(fā)工資呢。
勞務(wù)派遣工跟用工單位實(shí)際上并沒有簽訂勞動(dòng)合同，而是跟勞務(wù)派遣公司簽訂的合同，他們被勞務(wù)派遣公司派往用工單位工作后，工資和社保由用工單位向勞務(wù)派遣公司支付服務(wù)費(fèi)用后，再由勞務(wù)派遣公司代發(fā)代繳，勞務(wù)派遣工與正式員工的同工同酬是有條件的，是指相同崗位等量勞動(dòng)取得同等業(yè)績(jī)的勞動(dòng)者應(yīng)該獲得相同的勞動(dòng)報(bào)酬，并不是簡(jiǎn)單的崗位相同就拿同樣的工資。
勞務(wù)派遣工與勞務(wù)派遣單位簽訂的是2年以上的固定期限書面勞動(dòng)合同，合約期間，即使他們無工作任務(wù)，勞務(wù)派遣單位也應(yīng)當(dāng)按照不低于所在地人民政府規(guī)定的較低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。
勞動(dòng)合同法對(duì)用人單位和勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)做了詳細(xì)的規(guī)定，那么誰才是勞務(wù)派遣工的用人單位呢。
勞務(wù)派遣，是指由具備勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)資質(zhì)的機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派往用工企業(yè)，再由用工企業(yè)向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi)用的用工形式。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位是勞務(wù)派遣工的用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。
勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。
勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明合同法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限，工作崗位等情況，重慶渝才HR，重慶專業(yè)的人力資源，社保公積金專業(yè)服務(wù)公司，期待您的合作。
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